Rossmann Türkiye, mağaza çalışanlarının haftalık izin günlerini birden ikiye çıkaran yeni çalışma modelini uygulamaya aldı.
Çalışan Deneyimine Odaklanan Yeni Model
Şirketin açıklamasına göre, Türkiye genelindeki 200’ü aşkın mağazasında binlerce kişiye istihdam sağlayan Rossmann Türkiye, iş ve yaşam dengesini öne çıkaran yeni uygulamasıyla mağaza çalışanlarının haftalık izin hakkını iki güne yükseltti. Ayrıca, esnek ve öngörülebilir vardiya sistemiyle çalışanların işlerini daha planlı ve verimli bir şekilde yürütmeleri sağlanıyor. Bu sayede, çalışanların özel yaşamlarına daha fazla zaman ayırmaları da destekleniyor.
Mutlu Çalışan, Başarılı Operasyon
Yönetimden Açıklamalar
Rossmann Türkiye Genel Müdürü Hakan Ejder, başarılarının temelinde mutlu çalışanlar ve güçlü ekip ruhu olduğunu belirtti. Ejder, “Haftalık izin günlerini birden ikiye çıkaran yeni çalışma modelimizle çalışan deneyimini güçlendirirken, perakende sektörüne örnek olacak uygulamalar geliştirmeye devam ediyoruz” dedi.
İnsan Kaynakları Direktörü Selma İnan ise çalışan deneyimini bütüncül bir yaklaşımla ele aldıklarını ve Rossmann Akademi ile eğitim ve gelişim fırsatları sunduklarını ifade etti. İnan, “Psikolojik danışmanlık, tıbbi rehberlik, hukuki ve mali danışmanlık gibi kapsamlı destek hizmetleriyle çalışanlarımızın yanında oluyoruz. Ayrıca, mağaza müdürü yetiştirme programımız ve eğitim desteklerimizle kariyer gelişimlerini teşvik ediyoruz” dedi.
Operasyonel Dönüşüm
Genel Müdür Yardımcısı Levent Tamer da yeni çalışma modelinin temel amacının iş yükünü daha dengeli ve sürdürülebilir bir yapıya dönüştürmek olduğunu vurguladı. Tamer, “Operasyonel süreçleri sadeleştirerek mağaza ekiplerinin hem performansını hem de iş-yaşam dengesini desteklemeyi hedefliyoruz” diye konuştu.
Konuya ilişkin detaylı habere AA İş Dünyası üzerinden ulaşabilirsiniz.
