ING Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında kadın çalışanların iş hayatında karşılaştığı görünmez engellere dikkat çekmek amacıyla “Dar Alanda Eşitlik Mücadelesi” temalı yeni bir farkındalık projesi başlattı.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılıkta Yeni Adımlar
Banka tarafından yapılan açıklamada, çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet ilkeleri doğrultusunda kadınların iş hayatındaki güçlenmesinin önceliklendirildiği vurgulandı. Bu çerçevede hazırlanan özel film aracılığıyla toplumsal farkındalık artırılırken, Genel Müdürlük binasında oluşturulan kurgusal engellerle dar alanda verilen eşitlik mücadelesi çalışanlara somut bir deneyim olarak sunuldu.
Kurumda Kadın Temsili ve Destekleyici Haklar
Kadın Çalışan ve Yönetici Oranları
ING Türkiye’de kadın çalışan oranı yüzde 52’ye ulaşırken, yönetici kadrolarında bu oran yüzde 48, üst düzey kadın yönetici oranı ise yüzde 59 olarak gerçekleşiyor. Banka, yönetici pozisyonlarında en az yüzde 30-70 cinsiyet dengesini korumayı ve işe alımlarda yüzde 50-50 dağılımı hedeflemeyi sürdürüyor.
Esnek ve Kapsayıcı Çalışma Koşulları
Banka, anne olan çalışanlarına bebekleri 6 aylık olana kadar maaş kesintisiz izin hakkı tanıyor, bebekler bir yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkanı sağlıyor. Ayrıca babalık izni süresi 8 haftaya çıkarıldı ve esnek çalışma modelleri yaygınlaştırıldı. İş hayatına ara veren kadınların yeniden istihdamını desteklemek amacıyla YenidenBiz Derneği ile kurumsal üyelik ilişkisi sürdürülüyor.
Kadın Çalışan Topluluğu ile Dayanışma
Kurum bünyesindeki Lioness Kadın Çalışan Topluluğu ile kadın çalışanların psikolojik, profesyonel ve gelişimsel ihtiyaçları destekleniyor; dayanışma ve gelişim fırsatları güçlendiriliyor.
Kaynak: AA İş Dünyası
