Kamu Personeli Sisteminde Kapsamlı Değişiklik Talebi
Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK), 4688 sayılı Kanun ve toplu sözleşme hükümlerinin güncellenmesi gündemiyle toplandı. Toplantıya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ve sendika temsilcileri katıldı. Bakan Işıkhan, 2026 yılı başında yapılan bu ilk toplantının, çalışma hayatından gelen taleplerin dinlenmesi ve sınıflandırılması açısından taşıdığı öneme dikkat çekti. Personel sisteminin ve 4688 sayılı Kanun’un güncel koşullara göre yeniden düzenlenmesi yönündeki taleplerin değerlendirildiğini belirtti.
Teknik Heyetle Süreç Hızlanacak
Bakan Işıkhan, kamu personel sistemine dair yapılacak düzenlemelerde koordinasyonun güçlendirileceğini ve sendikalarla iş birliğinin artırılacağını açıkladı. Teknik bir heyet oluşturularak, ilgili birimlerin katılımıyla düzenli toplantılar yapılacak. Bu çalışmalar, yalnızca bakanlık düzeyinde kalmayıp ilgili tüm kurumlara ve kabineye iletilecek.
4688 Sayılı Kanunun Öncelikli Gündemi
Bakan Işıkhan, 4688 sayılı Kanun’un kapsamlı bir revizyon gerektirdiğini ve bu alanda yürütülecek çalışmalarda kararlılıkla ilerleyeceklerini vurguladı. Sürecin çıktıları Cumhurbaşkanı Yardımcılığı’na sunulacak ve üst düzeyde takip edilecek.
Toplu Sözleşme ve Sendikal Haklar Masaya Yatırıldı
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 4688 sayılı Kanun’un güncel koşullara göre ele alınmasının gerekliliğine vurgu yaptı. Yalçın, toplu sözleşme süreçlerinde geçmişte yaşanan yapısal eksikliklere ve uygulama sorunlarına dikkat çekti. Özellikle toplu sözleşme sürelerinin kısıtlı olması, tekliflerin zamanında gelmemesi ve ortak çalışma ekiplerinin kurulmamış olması sektörde aksaklıklara yol açıyor.
Sendikal Haklar ve Kurumsal Yapı Eleştirileri
Yalçın, Hakem Kurulu’nun bağımsız ve tarafsız olması gerektiğinin altını çizdi ve toplu sözleşme kapsamının genişletilerek kamu görevlisi emeklilerinin de dahil edilmesini önerdi. Ayrıca, toplu sözleşme görüşme sürelerinin yetersizliğine, merkezi bir kurumsal yapının eksikliğine ve toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında yaşanan belirsizliklere dikkat çekti.
Çözüm ve Revizyon Önerileri
- Merkezi personel kurumu kurulması,
- Personel alım sisteminde mülakatın kaldırılması,
- Kadrolu istihdamın esas alınması,
- Maaş ve sosyal hakların sadeleştirilmesi,
- Emeklilik sisteminin yeniden düzenlenmesi,
- Haklar ve yasakların gözden geçirilmesi,
- 3600 ek göstergenin hayata geçirilmesi,
- Düzenli görevde yükselme sınavları,
- Disiplin affı, ek derece ve meslek kanunlarının çıkarılması,
- Gelir vergisinin sabitlenmesi ve iş sağlığı-güvenliği tedbirlerinin artırılması.
Yalçın, çözüm için çalışma grupları kurulması, düzenli toplantılar yapılması ve sürecin Meclis ara tatile girmeden tamamlanması gerektiğini vurguladı. Sendika başkanları da kendi hizmet kollarına dair taleplerini sundu.
